Angry Minnow Vintage–企业责任准则

Angry Minnow Vintage 致力于在业务的每一个方面追求卓越,包括在所有企业运作中践行守法、合乎道德及负责任的行为。

 
关于合议授权许可,本公司同意向每一间合议机构或其授权指派人披露负责生产所有附带授权标记产品的每一间工厂的位置资料(包括工厂名称、联系人姓名、地址、电话号码、电子邮箱地址、生产的产品及业务协会性质)。本公司进一步同意此类信息将根据任何工厂厂址的变更而更新。本公司知悉合议机构或其授权指派人保留将此类信息披露给第三方的权利,不受进一步发布的限制。

本公司严格遵守下列业务标准甚至以更高标准要求自己,并对所有供应商提出同等要求:

1.无强迫劳工

绝对不存在强迫监狱劳工、契约用工、抵债用工或其他强迫劳工。

2.无童工

不聘用任何年龄低于 15 岁的人员(或 14 岁,依据国际劳工组织发展中国家惯例,允许该等例外的生产国法律之规定)。如果完成义务教育的年龄大于上述雇佣最小年龄标准,以完成义务教育较高年龄为准。本公司同意和政府、人权及非政府组织协商,并采取合理措施将因执行或实施本准则被解雇儿童的负面影响降到最低。

3.无骚扰或虐待

每一名雇员都应受到尊重。任何雇员不得遭受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。本公司不使用且不容忍任何形式的体罚。 

4.无歧视

任何人不得在就业中遭受任何歧视,包括聘用、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休,或基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、民族、政治观点或社会或民族出身受到区别对待。

5.健康与安全

本公司将提供安全健康的工作环境,防止因工作造成、与工作有关或在工作期间,或因操作雇主设施而导致的意外事故及健康伤害。

6.结社自由和集体谈判自由

本公司认可并尊重员工结社及集体谈判自由的权利。

7.工资和福利

本公司认同工资是满足员工基本需求的关键。本公司向员工至少支付当地法律要求的最低工资为基础或当地现行行业工资,以较高者为准,并提供法定福利。

8.工时

除特殊情形外,不得要求按小时计酬和定额计酬的员工(i)工作超过(a)每周 48 小时并加班 12 小时,或(b)在运营所在国法律允许的正常及加班时间范围内,或者如果所在国法律没有限制工作时间,每周正常工作小时加上 12 小时加班,二者较小者;(ii)有权每工作七天至少休息一天。

9.加班工资

除了正常工作时间、按小时和/或定额计酬的工资外,员工加班时数应按照运营所在国法律规定的费率支付报酬,或若所在国无相关规定,,至少按其正常时薪率支付报酬。

10.环保

本公司将遵守所有适用法律及法规。

11.公开

本公司将采取恰当的措施确保将本行为准则之规定传达给所有员工,包括以本地语言在员工随时进出的地方进行张贴。

说明:本公司大部分产品在印度生产,因此本文件将翻译成三种语言:泰米尔语、坎那达语和奥迪亚语。

12.其它法律

本公司将遵守所有适用法律和法规,包括与产品生产、定价、销售及分销有关的法律法规,以及自愿性行业标准。

======================== 

Angry Minnow Vintage 供应商企业责任行为准则:

Angry Minnow Vintage 将与参与产品生产的每一家工厂所有者/管理层面谈,并在本公司同意从其工厂采购产品之前,供应商须同意:

1.允许本公司及本公司代表在不事先通知的情况下,实地考察/检查工厂,评估其是否符合本公司的企业责任标准,作为值得信赖的供应商与本公司合作。

2. 允许本公司邀请公平劳工协会(FLA – www.fairlabor.org )或经正式授权的 FLA 代表,在 FLA 认为合适的情况下,开展工厂现场审计。 本公司供应商必须知悉并承认本公司是 FLA 成员,并且所有生产本公司产品的工厂均需接受 FLA 审计。 

3.允许第三方定期开展环境可持续性评估。

4.知晓本公司正式施行的企业责任行为准则,并必须接受、理解并符合本公司企业责任准则的所有内容。

5.将本公司书面企业责任准则译成本地主流语言,张贴于工厂的显眼位置,便于所有工人阅读。另外,工厂管理层必须同意向工人告知企业责任标准并定期对工人开展企业责任标准的培训。

说明:本公司在中国和印度开展海外生产,因此,我们已将企业责任准则翻译成中文,印度泰米尔语、卡纳达语和奥迪雅语。

6.建立机制,让员工可向管理层报告任何可能违反公司责任准则的行为。

7.向本公司告知与工厂相关的任何重大法律问题,即是否存在任何近期或未决的政府针对该厂采取的执法行动?目前是否有工人或工人组织对工厂提起诉讼?

8.告知本公司工厂所在地的现行工资是多少以及相比现行地区工资,工厂实际工资(范围)比例。